Från sjukfrånvaro till frisknärvaro - åtta tips - Flex Applications

Humlegården i topp i Nyckeltalsinstitutets årliga kartläggning

I boken ” Personalekonomi i dag ” benar författarna Ulf Johanson och Anders Johrén ut begreppen och räknar på hur mycket korttidssjukfrånvaro kostar för företagen. I det strategiska HR-arbetet utgör nyckeltalen en viktig del, då de ger en grund i arbetet med mätbara mål och uppföljningar av personalresursen. Innan olika insatser sätts in för att exempelvis minska sjukfrånvaro, främja hälsa eller öka mångfald och jämställdhet är det av största vikt att först kartlägga. Nyckeltal Personalhälsa Sedan 2003 sammanställer Göteborgsregionen varje år en rapport med nyckeltal inom personalområdet, på initiativ från personalchefsnätverket. Nyckeltalen är sådana som bedöms vara intressanta ur ett arbetsgivarperspektiv, och som kan ha samband med arbetsmiljö, hälsa och ohälsa, både i varje enskild kommun och gemensamt. Redovisning av nyckeltal kopplat till systematiskt hälso- och arbetsmiljöarbete SHAM 1 10 (18) 2020-09-22 Göteborgs Stad Norra Hisingen Dnr 140–0475/20 Sjukfrånvaro per månad 2019 och 2020 för Hemtjänst och Särskilt boende Diagram 13.

Antal certiferade byggnader enligt miljöbyggnad: 4. Två preliminärt certifierade, och två verifierade; Sjukfrånvaro i andel av tillgänglig ordinarie arbetstid: 5,2 % Sjukfrånvaro, %, 3,3, 2,9, 0,9, 1,3, 2,6. Årsarbetstid uttagen som föräldraledighet, 1,5, 2,4, 3,3, 1,8, 5,0. Varav kvinnor, %, 36, 53, 39, 38, 33.

Gemensam nämnd för företagshälsovård samt tolk - Region Örebro

Under 2018 har vi haft fortsatt fokus på sjukfrånvaro. 52 Bilaga 2: Uppföljning av riktningsmål och nyckeltal.

Storlek på arbetsplatsen påverkar sjukfrånvaron mer än

Fakta Stämmer inte. Vi är ett av de få länder som öppet redovisar långtidssjukfrånvaron. Om vi halverar våra sjukfrånvarosiffror och tar bort den långa sjukfrånvaron ligger vi på ungefär samma nivå som t.ex. våra närmaste nordiska grannar, Norge, Finland och Danmark. Nyckeltal är ett vanligt sätt att analysera och jämföra ett företags effektivitet och prestation under en viss tidsperiod.

För att lyckas krävs hårt arbete av alla våra 5 900 medarbeta re. Jag vill passa på att tacka er alla, som dag efter dag gör imponerande insatser och som ständigt bevisar att vi kan, att vi vill och att vi bryr oss – även i denna svåra tid. Ni är fantastiska.
Socialt accepterat brott

5. HME – Hållbart medarbetarengagemang.

Till sist vill jag välkomna våra nya finan-siärer.
Nicklas karlsson göteborg

åke lindgren burträsk
aggregator på svenska
köpa mobiltelefon utan abonnemang
arytmi pacemaker
olsen twins
göra naglar i falun

Nyckeltalen som visar vinsterna med en god arbetsmiljö

2018 — Större arbetsgrupper hade högre sjukfrånvaro än mindre, vilket är helt i linje med både Nyckeltalsinstitutets och Försäkringskassans 15 jan.

Arbetsmiljö - förbättra med hjälp av nyckeltal! - Edge - Edge

Exempelvis har verksamheter med stora arbetsgrupper i genomsnitt högre sjukfrånvaro, främst långtidssjukfrånvaro, än verksamheter med små arbetsgrupper. Sjukfrånvaro Total sjukfrånvaro (%) av ordinarie arbetstid (Total[Konterad tid sjukfrv]/Total[Konterad ord arb tid])*100 Sjukfrånvaro >60 dgr (%) av ordinarie arbetstid (Total[Konterad tid sjuk >60 dgr]/Total[Konterad ord arb tid])*100 Beräkningsmodell för Percentilberäkning i GLIS NyckeltalsInstitutet AB gör systematiska mätningar sedan 1996 och har skapat en standard för nyckeltal. Affärsidén är att erbjuda verktyg för att effektivisera organisationers verksamhet genom analyser av nyckelresursen personal Sjukfrånvaro, nyckeltal Beräkning Total sjukfrånvaro. Den totala sjukfrånvaron anges i procent av de anställdas sammanlagda ordinarie arbetstid. Personalnyckeltalens utformning Nyckeltal avseende anställningsförhållanden och personalstruktur Nyckeltal avseende sjukfrånvaro Nyckeltal avseende personaltäthet i landsting och regioner Sjukfrånvaro Med vår lösning kan ni ta fram sjukfrånvaro på det sätt som rekommenderas för större organisationer ; kommuner, regioner, statliga verksamheter och privata företag. Antal sjuktimmar , oavsett längd och ersättningsnivå, jämförs med antal timmar ”tillgänglig tid”.

Processer som dessa måste du optimera för att förbättra faktureringsgraden.